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个税起征点调整为5000元后,工资会变少?其实......

头条2018/9/13 17:35:00
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“8月31日下午,备受关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过,历经七次大修后的新个税法正式亮相。


多数网友认为这是件好事,毕竟对于许多工资收入在四五千元徘徊的人来说,上调个税“起征点”意味着每月都能省下一笔税款

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偏偏最近,

微博、朋友圈疯传,

称上调后,工资会越来越少?


不少网友称“起征点”上调后社保缴费也会变相多扣,许多人将来拿到手的工资还不如调整前多

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个税起征点调整后,工资会变少?

别相信,这可是谣言!

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记者从市社保局了解到,网传图片中的计算方法是错误的,社保一直按照工资总额这个缴费基数扣除,不存在也不会变相多扣。

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网传图片的“收入表”中,降税前的社保计算方法违反了《中华人民共和国社会保险法》,按照法律规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险


图片中所谓的“按照最低工资标准缴纳社保”,实际上并有没有这么一种算法

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按照这张图表中的计算方式:同样是5000元的工资。


“起征点”上调前,个人需纳税45元,社保扣费按照最低工资(1800元)的标准扣除,个人缴纳社保330元,最终个人到手工资4625元


“起征点”上调后,个人纳税降为0元,然而社保扣费却变成按照实际工资缴纳,个人大约需要缴纳920元,这样一来,到手工资仅剩4080元

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事实上,自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第二章第十二条明确规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金


第四章第三十五条规定:用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费


此外,在《中华人民共和国社会保险法》的若干条释义中,也分别对其他几项社会保险缴费标准作出了规定。例如,释义第二十三条规定,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%,具体比例根据各地实际情况确定。

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社会保险是五险合一、一票征缴,用人单位只能申报一个缴费基数,也就是需要按照职工工资总额缴纳社会保险。


因此,网传所谓以前按照“最低工资”扣社保的说法不成立,职工社保费用一直是按照工资总额的一定比例缴纳,交多交少,始终都只跟工资总额有关哦

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一图看清

新个税法实施后你能省多少钱

↓↓↓

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具体算法看这里

↓↓↓

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